最後唐經理為了自己的職業發展跳槽來到了這裡，遠離了熟悉的環境，可是在這裡的人並冇有那麼友好，對於唐經理的位置有很多人覬覦。
“他們不敢公然爭搶，隻是不時地發難，想要讓我自己從位置上下來，這次對於你的刁難，其中也有針對我的意思在裡麵。我保護你，其實也是在保護自己。”唐經理對張曉峰說道。
唐經理覺得自己慢慢失去了乾勁，也是這樣的生活，又怎麼能有乾勁呢？上司用五年才升到個小主管，還告訴你至少再鍛鍊五年才升你做個小主管，那麼推測
至少至少再五年，才能做到她的經理位置吧？這一下子十幾年進去了。
張曉峰終於明白了唐經理的意思，是要和自己結成戰略同盟，共同對付那些針對他們的小人。
你剛入職場，能力不足，經驗欠缺，這個時候，你需要依賴企業，給你一個生活保障，這就是雇傭關係。
你慢慢的成長，能力逐漸變強，你會發現，陸續有其他公司向你拋來了橄欖枝，你有了更多的選擇，開始有底氣跟老闆談升職加薪。
工作五年，領導升唐經理做了主管，不過他感覺領導在專業上冇辦法給她任何提升。上司已經年逾40，一箇中年女性，打算在公司養老了，每天不是擺弄擺弄花草，就是找點養生方子，要麼就是給他們發些學會感恩之類的雞湯，公司有重點項目也不會插手，基本都是推諉，導致他們團隊也冇有接觸新工作的機會。好在工作清閒，大家相安無事，每天忙點事情，也能繼續下去。
唐經理雖然也覺得女領導人不錯，但越發冇有乾勁。他從小就是個好孩子，從來不會跟老師家長抗衡，自然長大也不會跟老闆對著乾，做個不乖的員工。
老闆給出的條件，你滿意，那就繼續呆在這裡，不滿意，也冇事，因為你有彆的選擇，這就是自由交易。
後來，你能力超強，職場經驗豐富，基本上，你到哪一家企業，你都可以創造很大價值，你變成了一個真正的人才，錢已經不是你的目標了，你開始想乾點有意義的事，這個時候，你可以選擇和一家企業深度合作，或者出來創業或做自由職業。
“除了你剛纔說的道德，你就需要看看你最渴望得到什麼了。道德不道德，我覺得道德這個詞不要上升到太高的高度，它就是社會行為準則的意思。
因此一直礙於乖孩子的麵子不敢提出離職，生怕得罪了上司。
“可是該怎麼還擊呢，隻是被動防守終究是會落入下風的。”張曉峰擔心的說道。
唐經理淡然一笑，對他說道：“被動防守當然不行，我們要主動出擊，才能占據上風。”唐經理肯定的對張曉峰說道。
另一邊趙總監和他的女朋友何總在辦公室，趙總監把門關上，誰也看不到裡麵的情況，何總躺在趙總監的懷裡，撒嬌的說道：“今天那個唐經理還敢反駁咱們，應該早點把她趕走。”
“好好好，等找到機會一定要把她趕走，讓你坐那個位置。”趙總監對何總哄道。
何總乖巧的蜷縮在趙總監懷裡，對他某處又磨蹭幾下，讓
“那麼該怎樣麵對工作呢，捍衛職業道德，用心做好每一件事，遵守自己的道德和底線。”張曉峰試著說道。
“唐經理這個女人雖然長的不怎麼樣，但是能力還是有的，不能輕易的動她。”趙總監對自己懷裡的何總說道。
何總撒嬌的說道：“我就要她的位置，你一定要幫我把她弄下去。那老女人霸占著後勤部，不知道要撈多少油水。那個位置本來是屬於我的，三年前你就說要把那個位置給我的，可是被那個賤人搶走了。”
25歲工作，40歲做經理，同一家公司，同樣的工作，是不是慢了點，不不不，你還是想的太美了，唐經理知道自己到了40歲，還必須得上司退休了騰出位置你纔可能升上去，如果上司要弄個延遲退休什麼的，你40歲還真坐不上那個位置…