給資本家們進言一句：我們打工的賣藝不賣身，還要留著一條命回家陪家裡人呢。
那些資本家說要離開華安城，確實有些需要低端勞動力的真的離開了，但大多數需要高素質員工的卻最終留下來。
工作更長的時間，對他們來說，冇理由老闆這麼努力而員工還能正常休息啊。
但是，資本家們是為了钜額財富而自願長時間工作，但是員工卻是為了不被炒魷魚而被迫加班。
畢竟華安城廣開教育之門，平民子弟也有機會獲得和富家子弟一樣的教育機會，華安城嚴禁任何形勢的課外補課，富家子弟不努力也會被平民追趕上，對貧困子弟的獎學金髮放公開透明，絕不允許有富家子弟領取助學金，竊取平民子弟的獎學金，考試更加是公開透明，一切全憑自己的能力獲取。
而且由於勞動強度的增加，人到45歲就很難跟上這樣的步伐，最後的結果就是被辭退，20歲—45歲成了工作的黃金年齡。有多少人能在25年的時間裡，完成對自我需求、父母需求、子女需求的全麵實現？
遵守規則的人是傻子，相信規則的人是傻子；製訂規則的人自己都不相信規則，如果繼續放任不管，終有一天，我們國家的成功者們都是善於利用規則而不是善於遵守規則的人。
你可以試試和一個不是十分熟悉的人聊天，聊著聊著你就會發現他會不自覺表達出自己對世界的看法，這是藏不住的，人就是要通過表達來宣泄自己的想法。
這些所謂資本家們之所以要強行給996洗白，是自己真的就認為員工996是應該的，他們自己真實想法的流露而已。
讓遵守規則的人過的好，不遵守規則的人受到處罰，這纔是一個紀律嚴明的國度，讓每個人發自內心的熱愛這個國度。
那些資本家一天到晚鼓吹奮鬥，要工人們為工作奉上一切，對於其他的事情不聞不問，變成一個隻會執行單一程式的機器人，這便是資本家眼中最好的員工，所謂的奮鬥者。
同樣的，當所有人都在從事996，那麼你想通過努力，就要加班到10點、11點，甚至更晚，這不是加班，是消耗生命。在996的工作模式下，笨鳥冇有了先飛的可能。勤能補拙，可是公司根本不給你比其他人勤的機會。那麼工作效率成為了選拔的唯一標準，以前可以通過加班來優秀完成的人，現在可能麵對多出來的4小時工作量，他無法完成工作。
你可能覺得這些資本家真的是很壞，但是他們可並不覺得自己壞，他們覺得自己是很正確的，這其實也可以理解，這些資本家往往也是996或者
雖然有些手握資源的人心生不滿，但是常發也是以身作則，對自己的親戚朋友絕不循私。也不允許有人為了奉承自己給他們任何特權。
當然，人是不可能冇有私心，如果要每個人都像機器一樣不近人情，那未免也太苛刻了，不過常發知道這公平來之不易，可還是有些人不理解，還是覺得不夠，覺得每個人都該獲得一樣的東西，富人家的孩子有各種奢侈品，窮人家的孩子雖然上學有補貼，但是還是買不起那些奢侈品。
常發將華安城從一個被戰火催毀殆儘的，充滿**的地方變成一個誠實、自信和民主的國家。他憑藉著一句，人們都要憑良心說真話，做實事，這近乎童話般的想法得到了全城百姓的認同。
對於這些資本家的訴求，華安城城主常發隻有一句話，不願意在華安城投資，可以離開，華安城不會強留任何一個不遵守規則的投資者，也不需要什麼自以為是的奮鬥。
資本家們拿自己的工作時間標準來要求員工，本來就冇有什麼道理，說到底，就是缺乏契約認識，員工給你完成工作任務，你給工資，就是這麼簡單一個道理，你出的工資買的是勞動，不是冇有約束的勞動時間。