一個心裡就冇把工作當回事的人，不管戀不戀愛都不會對工作上心。他可能遇到事情就推諉扯皮，總之就是不做事。
相反那些自律的人，對工作有責任心的人，不管談不談戀愛都會對工作儘心。
按照這些人的邏輯，是不是辦公室戀情和早戀一樣危險。
很多人一邊鄙視著道德綁架，另一邊又與之同流合汙，這種認知觀念就是強盜邏輯，我認為對的我就支援，可笑。
從這件事情中，我們能看見大部分職場人對待事情的態度，就是逃避和推卸責任。當不能把責任推卸給彆人時，就推卸給事情，總之就是不從自己身上找原因。
唐海後來常想，很可能就是因為自己一開始表現得那麼菜、那麼不知所措，降低了所有人的預期，後來工作出彩的時候，纔會讓那麼多人感到欣喜，做出的成績纔會得到那麼多人的認可。
唐海在那家公司呆了一年，年底，唐海收到人事部門發來的轉正郵件，至今仍儲存著，剛翻出來截了個圖。這是唐海工作後，獲得的第一個考覈優秀。
可是唐海還是有很多煩惱，公司裡的小姑娘很喜歡他，他的工作上穩步發展，可是根本不敢去碰辦公室戀情。對於辦公室戀情，許多人的有色眼鏡，常常把辦公室戀情妖魔化，有時甚至還站在道德製高點指責辦公室戀情。
然而，唐海覺得辦公室戀情並冇有錯，錯在許多人的認知，而這些荒唐又可笑的認知，還時常發生在我們的工作生活中。
但從那之後，唐海所經曆的每一次考覈都是優秀，直到今天。
他最感謝的還是方天行，在那段最糟糕的日子裡，是方天行幫助他走出來的，他一直都記得。
每一個第一次，唐海都不知道犯了多少錯誤，鬨了不少的笑話，可是他也在不斷的成長。
就好像是強盜邏輯，每次聽到有人說辦公室談戀愛會影響工作效率，都會讓唐海想到高中的生活。這種覺得辦公談戀愛影響工作和學校談戀愛影響學習的思維有什麼區彆。
有人總喜歡對年輕人說，職場哪有什麼潛規則，現在社會這麼和諧，大家冇這麼壞心眼的，職場潛規則不要理會，好好提高自己的能力就能混下去了，等等諸如這些睜著眼睛說瞎話的人。
其實就是暗藏禍心，對，你冇理解錯，這些人就是在給你挖坑下陷阱。
確實現在不少人都利用戀情做掩護，私下進行利益交換，但這一切跟戀愛這件事本身有什麼關係呢。
職場之中也有人情，遇見任何事情都能繞過事情本身去討論背後的人情，中國人自古就喜歡一個詞語叫株連。有人利用辦公室戀情搞利益輸送，那麼辦公室戀情就不是件好事。
學生成績不好，那這個學生也就不是好學生。這份工作賺錢少，那這也就不是個好工作；這個人做了壞事，那這個人的家人都不是好貨等等。
在職場上最讓人糟心的事情，就是遇見那些分不清人情和事情的人。
職場本就是個複雜的利益場，因此會牽扯很多人情世故。儘管辦公室戀情替這些事情背了部分鍋，但也確實存在弊端，比如，總是繞不開利益這個劫。
辦公室戀情究竟是好是壞，還是要看對待它的人怎麼做。職場是個講究秩序的地方，它容不下你的任性和偏差。
他們之所以勸你不要去理會潛規則，不肯直接告訴你一
些潛規則，就是他們自己正有意無意地在運用，把大實話都跟你挑明瞭，你就不肯傻乎乎地配合去做一些傻事了。
更有甚者，站在道德的高度來指責你，拉著眾人用道德的壓力迫使你做一些不情願的事，而他們卻可以安穩自如地攫取本不屬於自己的利益。
所以，大家還是多留個心眼吧，潛規則這玩意從我們人類社會出現之後就開始流傳壯大了。
即使到了新世紀，依然時不時會看到潛規則的身影，它一直不曾消失過。隻是在新世紀高度發達的文明程度掩飾下，它變得冇有那麼露骨罷了。
但你若聽信了那些偽君子那些居心叵測的話，而真的不去瞭解它，那可以肯定的說，你踩坑是必然的事。
彆問為什麼會這樣，中國就是這樣實際的社會，人情錯綜複雜，大家皆為利益而奔波勞累。
唐海並不想惹事，可不代表事情不會找上他，喜歡唐海的那個女孩對他有好感，很多人都看出來了。部門同事也很喜歡這個女孩，唐海無意中成為了他的情敵。
唐海發現在工作中多了許多的阻礙，有人故意給自己使絆子，雖然唐海不知具體是誰，但背後總有那部門同事的影子。
唐海不知道該怎麼做，於是他便向方天行提出了他的問題。
方天行給了他回覆，古話說的好，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。這話實是我們社會最真實的寫照。為了利益就有鬥爭，為了鬥爭就會勾心鬥角，為了勾心鬥角就必然會有潛規則。
一味強調忽視潛規則，隻要提高自身能力即可。其實是又蠢又壞，無視世界的現實，人心的變化。
從實用主義立場來看，“知”代表的是道德，“行”代表的是行為，意指讓大家道德和行為一致。
然而，人們的道德和行為從一開始就不可能一致，那應該是道德去遷就行為，還是行為去遷就道德。從曆史成功者所為來看，應該是道德去遷就行為，而不是人們一貫認為的行為去遷就道德，所以為了辦成一件事，你應該低下你高貴的道德頭顱。
後來領導發現了這個問題，對於唐海的表現大為讚賞。再後來，唐海轉正了，所接觸的工作越來越多，第一次參與給一把手起草講話稿，第一次獨立承擔給兄弟單位發函，第一次組織一次會議，第一次給各部門負責人發郵件，第一次製定工作方案……
這種以偏概全的思維，在工作中經常遇到，當你工作中出現紕漏時，總是會受到人身攻擊，領導會覺得是你這個人有問題，做了不該做的事。
當有人在為工作推諉責任時，領導又會覺得是這個事情的問題，而不是這個人的問題。
當你工作效率下降時，總會有人問你，是不是談戀愛啦，是不是失戀啦等等問題。其實戀情不該背這個鍋，工作上不上心在於這個人有冇有把工作放在心裡。