王牌分公司，寬大的會議室裡。
李總邀約著林不朽走到了橢圓形辦公桌正中央。
“諸位，今天是第一次隆重的向你們介紹萬燕VCD公司的林總。”
“請林總過來，是想讓他指導一下咱們分公司的工作，從今天開始，咱們王牌彩電在廣海的銷售，就辛苦林總來指導，相信林總的到來，會讓我們分公司的經濟效益翻倍。”
此話一出，辦公桌前的人全部熱烈歡迎起來。
林不朽掃視一眼，心想坐在這裡麵的人都不簡單，在他們麵前班門弄虎可不行，那必須得拿出一點實力來。
“諸位，我叫林不朽，客套的話咱們不多廢話，一切用實力來說話。”
“在座的各位，不知道之前哪個是負責市場運營的？”
“是我！”一個三十歲左右的男子站起來回答。
林不朽點頭問：“怎麼稱呼？”
“張五。”
林不朽愣了愣，這個名字，似乎太簡單了一點。
“不妨對我做一個自我介紹吧？”林不朽問。
“林總好，我廣大畢業，從事營銷已經五年，在總部待了三年過來的。”
林不朽上下打量一下，像模像樣的問：
“你覺得，咱們之前王牌為什麼賣不出去，劣勢在哪裡？”
“在廣海片區，知名度還不夠，而其他品牌都是更先進來，根深蒂固的老玩家。”
“門麪店太少，受眾人群有限。公司管理團隊，冇有自主的權利，一切行動都要向總部彙報，資訊傳遞效率低，不能及時作出應變。”
說出最後這一點的時候，李總的臉色有些難看，那意思是怪我咯？
林不朽旋即笑著看了李總一眼，歎道：
“這位銷售經理冇有任何問題，思路清晰，顯然提前做了準備，不說彆的，他負責認真，就憑這兩點就可用。”
李總伸出手，示意林不朽繼續。
林不朽點點頭，再問：
“我要你將近半年來，所有電視營銷數據彙報過來，多少店鋪，營銷多少，平均多少，哪裡出現虧損，哪裡出現了高利潤。”
張五愣了愣，顯然也冇有想到，林不朽一口氣能問出這麼多問題。
這回答起來，就有些吃力了啊？
張五努力回憶著，顯得有些吃力的一個問題又一個的回答。
林不朽聽後，搖頭歎道：
“死記硬背，冇有任何作用，一個營銷經理，如果連自己公司旗下有多少店鋪都不清楚，還要用想，那是非常不合格的。”
“至於我問你，哪裡盈利高，哪裡出現虧損，你竟然說不知道？”
張五垂下頭，很是緊張的道歉：
“對不起林總，以後我會注意的。”
顯然是因為李總在旁邊，害怕被辭退。
林不朽擺手歎道：
“我就坐在這裡，給你十分鐘時間，所有人都在等你，你必須將數據給我收集整齊，什麼地方出現虧本，什麼地方盈利最大。”
說完，就坐下來，端起桌子上的茶水喝了起來，悠悠哉哉。
坐在其他位置的人，頓時全部高看了林不朽一眼，就憑他雷厲風行的性格，就讓人覺得他是一個很老練的生意人。
或許對待感情，林不朽會猶豫，但是對於生意，他不是向來當機立斷，殺伐果斷的麼？
所有的人都在焦急的等待著，無形之中，形成了一種難以想象的壓力。
十分鐘過去，林不朽站起來宣佈：
“完不成，張五就可以離開分公司了。”
“………………”
眾人全部倒吸一口涼氣，紛紛驚悚的看著林不朽。
這裡不是總部，冇有李總親自坐鎮，所以工作上可能有些懈怠，就憑之前那個負責人自以為是的態度，林不朽便早就想到了。
所以此刻毫不猶豫的嚴厲，算是給在座的所有人一個下馬威。
這時候，張五飛快的跑進來，已是滿頭大汗。
“林總，統計清楚了，其中有三家店虧本，每月虧本一萬以上，其中有五家店盈利最高，月收入達到十萬之上。”
林不朽點點頭，嚴肅的道：
“雖然你遲到了三十秒，但是念你兢兢業業的份兒上，此次就不辭退你，再接再厲吧。”
“謝謝林總。”張五抹了一把汗。
林不朽掃視著眾人，厲聲問道：
“眾位，聽見了麼？同樣的品牌，同樣的店鋪，虧本的月虧上萬，盈利的最高一個月破十萬，你們說這到底是什麼？”
其中，公司市場部總經理髮出一聲不屑的回覆：
“這個問題還用說麼？不就是地裡位置不好，比較偏僻。”
林不朽饒有興趣的望著他，冷笑道：
“很好，你既然知道地理位置不好，卻任由它虧損，那要你有何用？”
李總一雙嚴肅的目光瞪向那位高層，質問：
“林總問你話呢，你什麼態度？”
那男子這纔不敢怠慢，連忙站起來道：
“但是房租更低啊，而且門麵也小啊？”
“房租就算一千塊，可是虧本是上萬，你覺得哪個劃算？”
“這…………”市場部經理不知道怎麼回答。
李總冷冷哼道：
“我在這裡的時候，你還表現出這種態度，我走了你又是什麼態度？還有分公司負責人，你也有責任！”
“林總提出的問題，一針見血，為什麼有虧損的情況，你們不想辦法改變？”
“這…………”
市場部經理頓時意識到有什麼不對的情況。
林不朽坐在這裡等證據，不就是等這份證據，拿整個市場部開刀麼？
“對不起，我疏忽了，散會後，我立馬撤掉這些店鋪。”市場部經理嚴肅的道。
林不朽卻不屑一哼，看著李總搖搖頭。
李總當即領悟，也是氣憤不已，怒色道：
“你也是總部過來的吧，在總部的時候，好歹也做到副經理了，也有不錯的業績，可是到了這裡，這裡就變成了你的金庫麼？”
“從此刻開始，你被辭退了。”
“啊，我…………”
市場部經理指著自己，滿臉不敢相信。
“公司有明確規定，必須是重大錯誤。”他據理力爭。
李總點頭，也是非常果斷：
“算公司單方麵解除勞務合同，合同裡的賠償會一分不少給你，你可以離開了。”
“………………”
剩下的人，頓時麵色驚恐，一片茫然。
槍打出頭鳥，殺雞儆猴，目的就是為此。
否則剩下的人，會覺得自己永遠不會開除，工作起來懶懶散散。
如今時代，思維並不活躍，幾乎所有的公司，全部都是領著死工資上班。
那種未來時代，各行各業都采用提成，多勞多得的工資演算法，在現在幾乎看不到。
所以公司出現這種懶散的情況也非常正常。
冇有合理的激勵策略，加之領導人的怠慢，就會讓手下的人全部當混子。
所以，冇有一個企業不重視企業文化，一個優秀的企業文化，旗下管理的員工，那可是數以萬計的。
如何調動如此眾多員工的積極性，這當然是一門好的企業領導纔有的稀缺能力。
林不朽掃視了眾人一眼，歎道：
“針對剛纔說的情況，虧損，不一定是偏僻的原因，怎麼能一刀切？”
“首先，審查店鋪裡工作人員的服務問題，問責店長，其次看裝修等環境問題，最後才應該看是不是真的偏僻。”
“如果是因為偏僻，那麼擴增這家店的時候，市場部的人在做什麼？為什麼不做調查，為什麼不做審查？”
眾人一問三不知，完全傻眼。
林不朽犀利的目光看向張五，繼續追問：
“除了自己的店鋪，合作渠道呢，情況如何？”
“合作渠道，我們隻負責交貨，對於銷售問題，一無所知。”
張五說完這話，嚇得眼睛都閉上了。
林不朽歎了一口氣，緩緩坐下來，沉思起來。
良久之後才站起來，似乎已經想到辦法：
“目前渠道，幾乎都到了陳家手裡，我就隻有一種辦法了。”
“什麼辦法，林兄快講？”