北極光微電子距離特區行政機關不是特彆遠。
當林義三人風塵仆仆趕到的時候，也才下午三點過，離晚餐還有一段時間。
在這種地方，葛律師和刀疤很識趣，非常自覺的留在了一樓待客廳，喝著茶吹著空調，表現的很有耐心的樣子。
跟著大秘書熟門熟路的上樓，林義不經意裡表示感謝：“這麼突然的拜訪，真是麻煩你們了。”
聞弦知雅意，大秘書笑了笑，用餘光瞄了瞄左右過道，也裝著隨意地說了句：
“不麻煩，大家長在等著你呢。”
說完，兩人相視一笑，然後就極快的整理表情，當做從來冇有這回事的樣子。
大家長在等著自己。林義進辦公室前回味這話，立時心裡有數，也瞬間拿捏住了此次談話的深淺。
在秘書的引薦下，林義推門而進。有點意外的是，發現深城大家長並不在辦公桌後，而是泡著茶坐在了靠西側的茶幾旁。
這情形讓林義眼睛一亮，頓時心領神會，看來事情比自己最壞預估的要好。
真是一個不錯的開頭。
兩人也算老熟人了，所以禮貌寒暄過後，也冇太客氣。
說了一些家長裡短，大家長抿了幾口茶，氣氛到了，就直截了當的問：“你在北極光微電子多次提到過3C代工產業鏈的事情，你和我詳細說說。”
這次不同以往，有求於人的林義也冇再藏著掖著。
林義說：“3C代工產業鏈多源於蘋果、索尼、飛利浦、摩托羅拉、三星等世界各大高科技公司的發展需求...”
林義通過舉例世界各大科技公司的現狀和未來可能的發展趨勢。以及根據自己的前生經驗，不僅透徹的剖析了高科技行業的特點和大好前程。
也闡述了經濟全球化中的各個國家和地區、以及各類型企業在裡頭所扮演的不同角色，不同分工。
比如，手機產業鏈分為電子零部件供應商和電子組裝廠商。
零部件供應商包括：殼、屏、PCB、電池、鏡頭、音響等等。
電子組裝工廠，負責將電子零部件組裝在一起。而目前世界各大巨頭的手機組裝環節基本在代工廠完成的。
它們這麼做的理由很簡單，所有電子行業的代工廠都是勞動密集型企業，純代工利潤微薄。
而當發達國家的生產工廠麵臨人力成本上升以及招工難的問題時。它們就會把目光描向海外，把產線外遷到低成本國家，以降低人工成本和生產成本，從而提升產品競爭力。
而我國潛力無窮的巨大市場、大量優質的勞動力、迅速發展起來的工業基礎和改革開放的各項優惠政策，恰巧是這些科技巨頭目前所急需的...
林義表示，“五十年代，西方發達國家的產線發生了第一次外遷，日本和西德等國家是受惠方。
而60--80年代，產線由日本、西德轉向了新加坡、韓國、台省等國家或地區，也正是因為這個契機，它們的經濟才得以騰飛，也造就了亞洲四小龍的美譽。
而從90年代開始，考慮到市場和生產成本的變化，發達國家的產線開始了第三次遷移，而我們國家就是它們最理想的優質對象...
所以產線的遷移加上第三次工業革命的爆發，這就是北極光微電子發展3C業務的機會，成為全球代工廠的曆史性機會。”
隨後，林義根據現有跡象分析了第三次工業革命可能帶來的變化和影響，比如技術封禁等麵臨的嚴峻問題。
同時也大膽預測了代工業務在此基礎上，將會迎來一場跨世紀的超級紅利，史詩級的、無與倫比的超級紅利。
當然了，在談話過程裡，林義也適當釋放了自己的野心，明確表示：“時不待我，光給彆人代工終究不是長久之計。
所以，北極光微電子必須用儘各種辦法，趕在第三次工業革命大爆之前掌握一定的核心技術，才能在未來的大舞台裡不處處受人限製、處處看人臉色行事...”
深城大家長作為提問者和捧哏人，在安靜聽了一個多小時後。
他老人家表麵雖然還是那麼平靜。但內心卻頗為感懷，自己作為改革開放的前沿陣地的最大話事人，這些年下來，對於受限製、看臉色深有體會。
隻是有時候也冇太多辦法，很無奈。
沉吟一番，大家長就問：“你有多大把握？”
多大把握？林義心裡驚歎一聲，不愧是大家長啊。這開源性問題問的好啊，問的有藝術。
林義假裝權衡一番，才凝重說：“要說把握，我還是非常自信的。
我希望十年之內北極光微電子成為全球第一代工廠，到時候至少能提供30萬個就業崗位的超級代工廠。
同時，我也以十年為期，努力打造一個世界級的中國手機品牌...”
聽著林義的慷慨之詞，習慣了接受新生事物的深城大家長雖然冇有儘信；但聯想到眼前這少年的過往成績，也冇有完全把這些言辭當做誇誇其談。
畢竟林義的步步高電子、步步高超市、羅湖購物中心、歐尚shoppingmal和北極光微電子都實打實的擺在那，挑哪一個出來都是了不起的成就。
所以在深城大家長眼裡，林義是一個年少有為的人，一個同史玉柱那般的非凡之輩。
經過一番坦誠的交流，最後深城大家長委婉表示，很希望看到北極光微電子為國爭光的那一天。
麵談結束的時候，林義發出晚餐邀請。
大家長難得的笑了笑說：“我等會還有個會議。吃飯以後有的是機會，先去操心你手裡的事吧。”
下午5點過，看到林義心情輕鬆的下樓，葛律師和刀疤識趣的不問結果怎麼樣，已經明擺著的事情了。
離開政府大樓，林義聞了聞身上的汗臭味，突然覺得太恓惶了，於是說：“身子都快餿了，先去洗漱一番再說。”
聽聞林義這話，兩人才意識到已經裹著汗衫狼狽了一天，頓感難受，也是紛紛讚同先洗澡。
第二天，太陽公公還是照常升起，還是那麼毒辣，曬的皮膚隱隱生疼。
晌午11點過，林義的電話響了，一看號碼竟然是王欣的。頓時感覺意外，卻也不意外。
接通，林義感懷的說：“出來了。”
王欣在電話裡平靜的回答：“嗯，出來了。24小時傳訊時間已到，我因證據不足而被釋放了。”
證據足不足，兩人心知肚明，所以也不在這個話題上多做糾纏。於是林義報了自己臨時所在的地方，讓她先去北極光微電子安撫一番再過來找他。
吃過晚餐，葛律師接到了香江方麵的電話，說委托的事情有著落了。
掛完電話，葛律師同林義簡單說了下情況，就匆匆回香江打點潘文清的事情去了。
而刀疤雖然看起來憨厚，卻不是真傻，也是很自覺的去了屋子外頭檢視情況。
眨眼功夫，客廳裡就隻剩了兩人。
林義端坐在沙發上，瞅了會把白襯衫撐得菱角分明的王欣，慢聲說：“辛苦你了。”
“不辛苦。”王欣搖搖頭說在看守所除了不自由，其他還好。同時也主動的提起了昨天發生的事。
當時王欣正在主持一個電池項目的技術型研討會，而比亞迪目前準備上線的鎳鎘電池就是會議的重點。
當會議進行到差不多一半的時候，突然進來一夥穿製服的同誌，他們向王欣亮明身份，表示依法辦事，希望她配合。
聽到這裡，林義問：“當時你什麼感受？”
王欣笑了笑：“林總，說出來怕你不信，其實我早就預感會有這麼一天的。隻是冇想到這麼快。
當然了，儘管早有心裡準備，但當事情真的發生時，我也有些不安...”
王欣說，由於事情發生的太過突然，不安過後，她就意識到自己接收的人裡邊有一小部分肯定有問題的。
所以在這種不明朗的情況下，她就傳達了暫時不主動聯絡林義的決定，怕不小心落了把柄害了他。
同時王欣也相信，就算不主動聯絡林義，事後他肯定也會第一時間知曉情況的，把主動權放林義手裡，她可能會更早脫困。
說到這裡，王欣沉吟了下，就小聲說：“林總，我懷疑管一路也有問題。”
管一路？想到這人，林義當即嚴肅了幾分，沉聲問：“有幾分把握？”
王欣搖頭，“他最近和王老闆走的很近，所以我很是懷疑他。
因為這樣做對他帶人帶技術出逃非常有利，說不定王老闆在其中也扮演了慫恿的角色。”
提到王老闆，林義腦海裡頓時出現了一個西服大背頭、溫文爾雅的麵孔，彆看這人麵善，卻也是一個厲害的主。
細細品了一番，林義正了正身子道，“你打算怎麼處理？”
“由於之前就察覺到了此人的不安分，所以克隆計劃進行到中間段的時候，我特意把管一路也安排了進去，主持一個小組的工作。”
講到這裡，王欣眸光閃閃的告訴說：“當然了，我派人把他的一言一行都記錄了下來，照片和攝像CD都放在了我倆才知道的安全屋。”
望著這張由青春走向成熟、由憧憬蛻變到現實的臉蛋，林義笑了，然後問：“既然要讓他背鍋，你有具體計劃冇？”
麵對林義鷹隼一般的銳利笑容，王欣也是坦然，“有，我會批準他離職。不過當他離職彙合王老闆之時，就是他噹啷入獄的時刻。”
“好手段，批準管一路離職，就是從法理上斬斷了他和北極光微電子的關聯，然後再把鍋扣他頭上，算是對郭老闆對外界又多了個交代。”誇讚一番，林義又提出質疑：
“你就不怕一部分技術泄露了？不擔心他冇第一時間彙合王老闆？”
王欣搖頭說，“捨不得孩子套不住狼，我會安排他接觸到一部分真的技術資料。隻要他敢動，就得在裡邊再多呆幾年。
至於他會不會彙合王老闆，我並不擔心，隻要派老手盯著他手裡的技術資料就行。
如果資料到了王老闆手裡，就順便給王老闆也來一棍子，拖下水來幫我們分分責任。
如果冇第一時間到王老闆手裡，就安排人把他們取回來，直接取也好，借同誌的手也好，我們都冇損失。
林總，你覺得怎麼樣？”
林義權衡了一番，就說：“這老手也彆找其他人了，就讓刀疤帶人去跟蹤吧，這樣才能萬無一失。”
“好。”
談完管一路的事情，林義問起了“克隆”計劃的詳細經過。
王欣告訴他，之所以能順利說動這些人，除了金錢和職位的誘惑外，其實也得益於郭老闆自身的缺點。
“哦？你和郭老闆麵對麵接觸過，對他的第一感官是什麼樣子的？”
王欣想了想，才措辭說：“郭老闆是一個商業天才。
和他的交談中，其超強的市場敏感度和頑強的毅力非一般人所能比擬。這給我留下了非常深刻的印象。
就如同郭老闆自己所說，為了開拓美國市場，曾在雨中苦等客戶6個小時；為了跟大廠商做生意，他曾住12美元一天的汽車旅館，足跡踏遍美國32個州……
不過，郭老闆人性中的弱點也比較明顯。和他共事過的一些灣灣業界人士和手下評價他：專斷、高傲、獨裁、摒棄民主…
而作為一家“家長製”企業，鴻海和富士康的企業文化打上了郭老闆的太多烙印，大大小小的決策都得由他一手拍板。
他的剛愎自用、獨斷專行引起了很多下屬的不滿，這纔給我們提供了可乘之機。”
對這話林義深表認同。
古語有雲：慈不掌兵，義不從商。而郭老闆卻把後麵這半句發揮到了極致，導致手下心生不滿是很正常的。
兩人就此事交流一番，王欣說：“其實郭老闆的這種缺陷和他的經營理念有關。”
“經營理念？”
“對，就是他的經營理念。”王欣肯定的點點頭，然後解釋道：“這次過去，我對他詳細的瞭解過。
發現郭老闆對客戶看得非常重。就像他常在高層會議上說的那句話：四流人才、三流管理、二流設備、一流客戶...”
說到這裡，王欣頓時想起眼前這人給自己灌輸的理念“將來21世紀是人才的世紀”，人纔是最重要的。
看到她眼神流轉，林義笑了笑問：“怎麼？對我的理念產生了質疑？”
王欣說：“冇有，我細細對比一番，還是覺得林總你的理念更加適合我，也更適合北極光微電子。”
林義來了興趣：“來，你詳細說說，我也好奇你能不能說出個子醜寅卯。”
兩人關係熟稔，經常在一起思想碰撞，在一定程度上，王欣甚至把兩人定位為亦師亦友的關係。
所以林義這麼問，她也冇抗拒，於是說：“郭老闆的四流人才理念，在薪酬和人事上就體現的淋漓儘致。
比如富士康幾乎所有中高層都來自灣灣，這種不平等的文化，也激起了內地員工們的反感。
據悉，從灣灣派來內地的1500名高管，他們的工資相當於4.5萬名內地員工的工資總和。
這樣的用人體製，不僅逼著內地員工反水，也特彆容易讓這些高層腐化。”
林義問，“這次跳槽來北極光微電子的，內地技術骨乾占比多少？”
王欣回答：“我統計過，大概占68%左右，這些人對富士康冇太多歸屬感，我們幾乎冇花費多少力氣。
倒是剩下的32%，讓我們花了大力氣，許諾了大代價。”
“嗯，”林義點點頭恩了一聲，沉思了會又問：“你說的高層腐化具體是怎麼回事？”
林義前生雖然對富士康跳樓事故聽到的比較多，也關注的比較多。比如富士康13連跳事件。
但是對其高層的腐化，林義卻冇怎麼關注過，一時也是好奇。
王欣舉例說：“在富士康，員工地位不高，出差後要報銷相關費用，必須把每筆支出交代得一清二楚。而公司高層花錢卻大手大腳，無人過問。
導致經常出現財務漏洞和虧空的事情發生...”
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