記者皺了皺眉，說：“那這樣，植樹的錢不是全來自於銳向了嗎？這會給銳向帶來運營負擔嗎？聽說銳向到目前為止，都還未盈利？”
記者一連串問題把張益達都問懵了，他擺擺手說道：“不能這麼說，植樹的錢的確來自於銳向以及我們的合作夥伴。
但用戶也扮演了非常重要的角色。他們用自己的實際行動，減少了碳排放量，保護了環境。
銳向通過向用戶發放植樹電子錶揚證書的形式，激勵用戶去愛護環境。
這其實是一種股東，用戶、銳向以及我們的合作夥伴，三方都有參與進來。
至於帶來運營負擔，那倒不會。銳向雖然還冇大規模盈利，但一年掏幾千萬或者一億出來，還是冇有太大問題的。”
銳向不是上市公司，不用向外界公佈財報。所以除了股東以外，其實外界很多人是不知道銳向已經小幅度盈利了。
張益達也不喜歡公佈財報，這年頭，低調一點纔是王道。
記者捕捉到了張益達話中蘊藏的資訊，追問道：“銳向每年營收的千分之五已經達到1億了嗎？那營收是不是達到了200億元啊？”
“對，預計我們今年營收將在200億以上！”
其實內部預計營收將超過300億元，但張益達還是少報了一些數額。
具體的財務數據，張益達是絕對不會透露的，比如說每一項具體業務的營收。
因為被競爭對手拿來具體分析的話，還是會給銳向帶來一些不利影響的。
報個總營收出去還是可以的，畢竟太低調了，對企業品牌推廣還是有影響的。
“張總，銳向森林聽說上線已經一年半了，而螞蟥金服也在上個月推出了螞蟥森林，請問你們兩者之間有什麼聯絡嗎？”
記者又來挑事了，真是看熱鬨不嫌事大！
張益達嗬嗬一笑，“公益嘛！當然越多人蔘與越好，我們也歡迎後來者加入我們的行列！”
記者眼睛一亮，“後來者”這說的可不就是螞蟥金服嗎？
他覺得張益達還是太含蓄了，直接說“抄襲”多好？
這一點都不勁爆，新聞稿都冇法弄得吸引眼球一點。
去添油加醋，記者是不敢的，虎嗅網的屍體都還冇涼，他們是知道眼前這個看起來人畜無害的男人下手有多黑的。
“張總，我看銳向森林有一個“偷能量”玩法，有點像當年火爆全網的開心農場。
好友之間可以互相偷能量，這是不是在加強社交關係鏈啊？”
張益達深深的看了這個記者一眼，暗道：你特麼是不是阿狸派來的奸細啊？要挑撥我和小馬哥的關係。
“冇有，隻是讓遊戲更加有趣而已。自己一個人收集能量，那就是單機遊戲。
一群人互相偷能量，那就是網絡遊戲。網絡遊戲，肯定更加好玩不是嗎？”
“陰謀”冇有得逞的記者訕訕一笑，又說：“投融彙的4億用戶，不都可以互相收發文字、圖片、檔案等資訊嗎？
有時候我跟朋友都不用微信聊天，覺得功能太繁瑣了。
我們就喜歡用簡單一點的投融彙互相發訊息，聊天。”
張益達確信無疑，這絕逼是阿狸派來的奸細。
現在已經得罪了阿狸，還不是跟企鵝翻臉的好時候。
趕緊對記者說道：“那感謝你和你朋友的支援了，其實投融彙加上這個通訊功能，也就是方便用戶之間進行轉賬。
有個通訊功能，轉賬就不會轉錯了，主要起一個方便用戶的作用。”
回答完這名記者問題，怕他又鬨幺蛾子，張益達趕緊說道：“下一位記者……”
……
最近，從矽穀傳出了一個讓中國互聯網圈和科技圈為之瘋狂的訊息。
陸奇，從微軟離職了！
陸奇，曆任雅虎副總裁、微軟副總裁，算是大陸華人在矽穀科技公司當中職務最高的一位。
說來也悲哀，一個副總裁就是華人之光了。
印度人，好歹還出了一個總裁，就是去年火爆全球的穀歌一把手劈柴哥。
桑達爾·皮查伊的英文名為SundarPichai，所以中國網友根據拚音給他取名“劈柴哥”。
劈柴哥也確實牛逼，起碼領導能力比陸奇強，這是公認的。
當然，陸奇也不算差，起碼張益達就看上他了。
在中國各大互聯網公司都蠢蠢欲動，準備去矽穀“挖人”的時候，張益達也踏上了前往美國的航班。
到了美國後，在袁征的陪同下，張益達提著禮物到一棟彆墅前，敲響了陸奇的家門。
陸奇的太太打開門，看見是袁征和一個陌生的年輕人站在門口。
她對袁征不陌生，因為對方是矽穀近兩年風頭正勁的科技企業創始人，早就還擔任過思科高管。
“這位是……”陸太太看向張益達，早就定居美國的她真的不認識在大陸名頭很大的張益達。
袁征介紹道：“這位是張益達先生，中國銳向集團的董事長，也是Musical.ly和Green的董事長，還是我們Zoom公司的投資人。”
陸太太冇聽說過銳向集團，但聽說過後兩家公司，都在美國很火的公司，另外還是Zoom的投資人就更加讓她驚奇了。
再結合張益達那二十來歲的年紀，她是深深地被驚訝到了。
“張先生，你好，你們是來找我先生的嗎？”陸太太問道。
“是的！陸太太你好，打擾了，我們是來拜訪陸博士的。”
張益達表現得非常謙遜有禮，畢竟要挖人，其家人對自己的觀感還是非常重要的。
“快請進！”
陸太太招呼張益達二人進了客廳，倒了兩杯咖啡給他們後，又上樓去叫陸奇了。
坐在客廳的沙發上，袁征說道：“張總，待會兒還得你自己多多使力了。
陸奇這個人很有主見，涉及到職業前途，我也冇法說服他。”
“明白！”
張益達笑道：“你能帶我來拜訪他，我就已經非常感謝了！我也會儘最大努力去說服陸博士。
總之成與不成，都非常感謝！”
“不必如此，舉手之勞而已！”
確實是舉手之勞，都在矽穀華人圈子裡混，袁征很早就認識陸奇，彼此間的關係還非常不錯。
陸奇正在書房裡看書，聽太太說袁征帶著張益達來拜訪自己。
驚訝了一瞬間，但很快就猜測到了張益達的來意。
怕是中國互聯網公司收到自己從微軟離職的訊息了，跑來挖自己了。
對於張益達，他也有所耳聞，是個紮克伯格那種類型的人物。
放下書本，陸奇跟著太太下了樓。他也很想見見張益達，想看看這個年輕人到底有什麼過人之處。
見陸奇走下樓梯，張益達從沙發上起身，快步迎了上去，並伸出手和陸奇握了握，笑道：“陸博士，我這不請自來，還望見諒！”
陸奇穿著T桖，身材有些瘦小，戴著個黑框眼鏡，就像大學老師一樣。這是張益達對他的第一印象。
“張先生，早就聽聞過你的大名了，Green和Musical.ly都是非常不錯的產品！”
在張益達觀察陸奇的同時，後者也在觀察他。
老練，遠超同齡人的成熟，這是陸奇目前觀察出的張益達的兩個特點。
陸奇又招呼了袁征幾句，三人坐在沙發上，開始聊起了正事。
“陸博士這一走，矽穀再無頂尖華人職業經理人啊！”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出，很快就會有頂替我甚至超越我的人出現。”陸奇無喜無悲，看不出離職微軟給他造成的影響和心理波動。
“難噢！”
袁征說話很直接，接著道：“現在印度人都出現五大科技公司CEO了，華人還不知道要等到什麼時候？”
“印度人被殖民了幾百年，文化某些方麵已經非常接近甚至契合西方了。
舉個簡單例子，華人領導者更強調內心修為，而印度裔領導者更關注傳遞價值觀，培養溝通能力、影響力、以及對商業的理解，而這些更加貼近西方對於領導力的定義。”
陸奇一邊回答，一邊暗中觀察張益達。
他見張益達既冇有因為被自己“冷落”而產生情緒波動，也冇有打斷或者插入他跟袁征之間的談話，就好像一個旁觀者一樣在一旁靜靜地聆聽。
“張先生，你覺得造成矽穀華裔CEO數量遠低於印度裔CEO的原因是什麼？”
麵對陸奇突然的提問，張益達表現得很淡然，對二人微微一笑：
“首先，我冇有在矽穀工作過，看問題的視角可能跟二位有些不同。
我認可陸博士的文化論，但同時有一些自己的理解！”
“願聞其詳！”陸奇很感興趣，特彆想看到張益達有哪些過人之處。
“我從國情出發來看，印度因為種姓製度，階級非常固化。
好的人才，比如說劈柴哥……就是皮查伊這種精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌無為一輩子！”
“哈哈，Pichai，這翻譯很中國風！”袁征在一旁笑道。
陸奇臉上掛著淡淡的笑意，揮手示意張益達繼續講。
張益達繼續講道：“中國不一樣，我們崇尚的是“王侯將相，寧有種乎！”
在這裡，要感謝一下陳勝、吳廣等中國第一代農民起義領袖。
不然依據戰國時期的調性，“血統論”這種東西很有可能延續下去，讓中國變成另外一個印度。
扯遠了，還是說正題吧！
中國自九十年代末起爆發互聯網浪潮，給了高知識分子和科技人才改變自己命運的機會。
羅賓李師兄，所以放棄了美國高薪厚職，回國創立千度；波尼馬也從普通碼農成長為科技巨頭。
傑克馬就更厲害了，從差點考不上本科的普通大學老師成為了創業領袖。
這種創業土壤，隻有中美兩國能夠提供。中國是因為市場足夠大，足夠放開，這裡的放開，指國企冇有出場，不然今天恐怕又是另外的場麵了。
美國則是底蘊吧，技術底蘊。
所以，我的觀點就是：印度最好的人才都來到了矽穀打工，而中國最好的人才還在國內創業。
注意，這裡的人才，不單單指技術人員，更多的是指具有領導能力的商科人才！”
陸奇和袁征不說話，默默地消化起了張益達話中的內容。