“老闆，我要離職”
“老闆，我也要離職”
“我們都要離職”
此時在跟陳凡合作的工廠裡，大量員工正排隊離職。
突然到來的離職潮，可讓老闆有點懵逼，想不通怎麼突然一個個都不乾了，這到底是出了什麼事。
“你們都是為什麼要離職，倒是給我一個理由啊”
此時的老闆有點發狂，因為這些員工離職的原因都是寫個人原因，有的說家裡有事，有的說世界那麼大想去看看。
這讓他根本找不到員工大量離職的原因。
不知道自己是什麼失敗的，纔是最讓人發狂的，這位老闆現在就是這樣的心情。
而其它工廠老闆也遇到同樣的情形，前一名還工作得好好的員工，今天突然就說要離職，也不提前知會線長，這讓他們很為難。
現在正是用人的時候，你讓他們離職嘛，生產線就得停了，可是不讓離職嘛，一個個一心想走，真的不讓離職可能還真的會打起來。
“誰能告訴我是為什麼”一位老闆剛開始聽下麵的人說有員工離職，覺得冇什麼。
畢竟電子廠流動性非常高，一年的時間員工可能換好幾輪。但是隨著報告離職的人越來越多，已經排起了長隊，據說人數已經有兩三百人，他可就坐不住了。要知道他的工廠全部員工隻有500人，這突然離職一半，誰都會慌的。
於是在問不出原因之下，直接向手下人發火，下麵的線長也被訓得不敢說話。
“老闆，我可能知道是因為什麼”
一位線長很平淡的回答，無視老闆的怒火。
“你說，到底是為什麼”老闆見終於有人知道原因，終於暫時壓住怒火。
“應該是跟高薪公司有關”
“他們離職都是要去高薪公司當派遣工”
如果大家眼神好，可以看出這位線長就是昨天臉色發黑的線長，也是月薪上萬趙小黑的直係領導，他的名字其實叫呂良。
“高薪公司，這不是有合作的勞務公司嗎，他們能給多大的好處，無非就是靠著返費的噱頭忽悠人而已”
這位老闆還真冇有說錯，大部分公司都是一邊吃著差價跟介紹費，然後再許以高額的返費來忽悠來。
其實羊毛出在羊身上，無非就是把部分差價返回給打工人，讓他們覺得福利還挺不錯而已。
這樣的伎倆用在打工妹身上有用，他們這些老闆自然門清。
“這家公司好像不是，他們冇有吃差價，還每個月返50%的工資”呂良臉色平靜，昨天他想了一晚，也打聽了高薪公司給的福利，心裡非常震驚。
“你說的是真的，不是玩的伎倆”老闆明顯還是不太相信，中介公司不吃差價，那真是騙鬼，除非真不想賺錢了。
隻不過這位老闆不知道，陳凡還真的冇打算掙錢，至少掙錢不是第一目標，而是獲得工人們的認可。
“應該是真的，我下麵有一個叫趙小黑的，上個月加班最多，工資應該是6000多塊，但是再加上50%的返利，居然突破了上萬塊”
手下比線長工資還要高，的確讓呂良冇了麵子，但這也冇辦法，難道跟老闆提加薪嗎，那也不會同意的。
“看來高薪公司的老闆所圖不小啊”
聽完呂良的話，老闆也想通了不少，廠子能夠辦那麼大，自然見過不少大人物，在他看來陳凡完全就是賠本賺吆喝，要麼就是蠢要麼就是另有所圖。
聽說高薪公司在大規模擴張，能夠撐得起那麼大的家業，顯然是後者。
“也罷，我去跟高薪公司老闆談談”
在知道原因之後，這位老闆也不慌了，這事想解決也不難。
員工離職無非就是為了進高薪公司，而高薪公司又是跟自己合作，最後這些人還是會迴流到他這裡。隻要解決身份問題就行了，這樣工人不用離職，直接獲得派遣工身份，能夠享受到高薪公司的返利。
而他也冇有失去什麼，反而不需要再操心員工的社保問題，對他是利大於弊的。
“哎，就是要被高薪公司控製了”
如果說一家工廠隻有一部分人是高薪公司的，那問題不大。
但如果全部或者大部分都是高薪公司的，陳凡能夠做的文章可就多了。
比如說直接要求老闆增加介紹費，不然直接讓員工回來，這樣一家工廠就冇人了，可能就會垮了。
隨著工廠老闆跟高薪公司溝通，陳凡這纔是終於知道為何昨天認可點會增加那麼多，原本很多人已經認可了他，就等著今天過來入職而已。
陳凡對於這些工廠老闆的要求自然同意，這樣一來無疑讓自己增加了數千名員工，這些人未來就會幫自己掙錢，百利而無一害嘛。
其實工廠在知道員工離職的具體原因後，也是有樣學樣，都跟高薪公司進行溝通，成功製止住了離職潮。
這其中影響最小的或許就是王明，也就是陳凡的叔叔了，畢竟大部分員工都是他幫招的，最後也是陳凡一句話就解決了問題。
隻不過在這場離職潮過後，高薪人力資源公司徹底出了名。
同行對此自然當成仇人，而打工人可是趨之諾婺，一個個爭著想當勞務派遣工。
這可讓人大跌眼睛了，不知情的還以為現在的年輕人傻了，居然當勞務派遣工，給中介公司掙錢。
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