小雲寶來到公司，受到了熱烈歡迎。
現在公司的新鮮血液越來越多，按照慣例每個季度都有一次老闆發言大會。
讓所有新來的麵孔認識一下公司裡的小老闆。
但基本上都放在了週末的上半天，理由很簡單。
小雲寶工作日要上課，不能逃課。
不過大家也冇什麼意見，隻要加班費給的足，公司就是我家嘛。
當然這也是程岐等人的惡趣味，就想看看這些人見到小老闆的反應。
基本上無論涵養再好或者性格再沉穩的人，都會有一瞬間的懵逼。
被老員工們看在眼中，都覺得非常歡樂，渾然忘了自己當初也是一副傻樣。
按理說小雲寶這個年齡擔任老闆應該會引發很多員工的質疑，畢竟年齡這麼小，能領導好公司嗎？
然而！
偏偏公司的員工手冊前幾頁，就把小雲寶一係列的戰績給列了出來。
什麼利用全國英語大賽的電視直播進行首代產品的宣傳。
在公司遭遇陷阱合同後順勢給彆人挖坑，從而獲得拆遷補貼，將公司資產擴大數倍。
即使發現生產線漏洞，也能利用一係列的操作不但讓罪魁禍首伏法，順帶著一鍋端了人家的電子廠。
以及在關鍵時刻給公司指明方向，進行了市場差異化競爭，在頭一年蠶食了整個電子詞典和音樂播放器的市場等等。
在提前接收了這些觀念以後，員工對老闆就有了無限的想象力。
這個時候小雲寶再出現，她的年齡非但不會引髮質疑，反倒讓人瞠目結舌，有種原來我的老闆是個超級商業天才的驚愕。
小雲寶按照慣例隨意講了幾句鼓勵大家的話，散會後又召集李康、程岐和孔思開會。
這三人一直是公司的核心，也是小雲寶的“左膀右臂”。
小雲寶坐在老闆椅上轉了一圈，“最近這段時間發展的怎麼樣？”
李康介紹道：“現在公司的電子產品中，銷量最大的還是第四代音樂之聲和尋呼機，在整個市場占據的份額也很多，回款速度也很快。”
小雲寶點點頭，音樂之聲的超強生命力是公司所有人都不曾想到的。
在最初一代的產品釋出後的大約半年時間，很快有廠家完全摸透了他們的產品，並且彷製出來，甚至開始壓低價格。
小雲寶不喜歡打價格戰，在發現狀元寶典的利潤率下降後，果斷開始將重點放在了音樂之聲上。
畢竟狀元寶典該開發的功能已經大差不離了，從學習功能的角度而言，能用到的基本都開發出來了。
而音樂之聲卻能繼續改進。
在孔思主導的實驗室中進行了硬體的突破，音樂之聲能容納的歌曲高達五百首，輸出的音質也比其他產品更好。
一方麵是硬體效能的突破，另一方麵小雲寶也對外形有更多的要求。
她當初帶到學校去那次就發現了，比起功能，更多的人會一眼注意到外形。
音樂之聲對於很多人而言不僅僅是聽音樂的工具，更代表著一種時尚象征。
尤其深受中學生、大學生和年輕女性的喜歡。
因而小雲寶去磨了磨外公，想讓秦縱幫忙一起設計。
秦縱覺得自己畢竟年齡大了，擅長的可能和當代年輕人脫鉤了，於是將這一任務當成給美術專業學生的作業。
當然啦，小雲寶也不想讓彆人白白勞動，打算為這個作業設立獎金。
被錄用的前三名將獲得高達幾百元的獎金。
不但對於美術專業，即便是其他專業的學生聽著也是心動不已。
最後小雲寶一看參與的人這麼多，索性讓李康聯絡京都比較大的報社和雜誌，聯合舉辦了一個「音樂之聲設計評選大賽」。
第一名的獎金也提到了三千元華夏幣！