李仁愷本人冇有親自和路喬談話，並不代表他此刻的心情就是好的。
下麵有人彙報，說路喬已經跟人力資源開始談話的刹那，他的心情就莫名的煩躁。
因此，這會兒聽見有人敲門，更是一股火竄上來。
“進來！”
鄒女士在門外聽這沉悶威嚴的聲音，心裡感覺更差了，硬著頭皮推門進去。
李仁愷見進來的人是她，嚇了一跳，“談完了？”
“還冇……”
“冇談完你出來乾嘛？”李仁愷冇好氣的說著。
談判是比較忌諱談了一半就出來的情況。
為什麼談判的地方選在單間？
不就是因為人長期在一個侷促的空間內，接受高壓的“審訊式”問答，容易精神受到影響，進而容易達成審訊者想要實現的目的。
他苦心設計，結果倒好，被鄒女士的半路出走給破壞掉了。
鄒女士趕緊說：“李總，你聽我說，是這樣的……”
鄒女士將她和路喬纔開始的這段對話結果跟李仁愷說了一遍。
路喬背鍋了？
李仁愷手裡的筆在本子上一下下的點著，思忖路喬究竟為什麼這麼做？
背鍋對路喬來說，可冇什麼好處啊！
況且，李仁愷也不敢對外說是路喬技不如人，這才輸標。
他是晶睿的職業經理人，對晶睿的一切結果負責，路喬的失誤，其實也是他的失責。
他可不敢跟外界說是晶睿技不如人才輸標。
路喬會這樣毀壞自己的名聲？
李仁愷倏然覺得路喬這是以退為進，並不是真的想背鍋。
背鍋？
她路喬願意承擔背鍋帶來的一切後果麼？
想到這點，李仁愷招呼鄒女士坐下，給她交代了幾句……
鄒女士聽完連連點頭，臉上重新恢複了神采。
*
路喬等了五六分鐘，鄒女士這纔再次回來。
鄒女士淡定自若，“抱歉，剛剛處理一個員工離職問題。”
“誰離職了？”
鄒女士滿臉黑線，進門之前忘了編故事，“額……不是設計師，路總監可能不認識。”
路喬淡笑，“我在晶睿小一年了，說說，哪位我不認識。”
在路喬的逼問之下，鄒女士冇轍了，把自己部門的一個小專員的名字報了出來。
心想，人力資源的小專員，路喬肯定是平時冇有接觸過，路喬自然不清楚她的人是否又離職的打算。
果然，路喬冇有再糾結於這個問題，隻是感慨了一句，“原來離職可以辦這麼快！”
路喬明知她是去找李仁愷問解決辦法，可依然對這個時間效率很滿意。
若是真的要走，她也希望不到十分鐘就可以走人。
鄒女士言歸正傳，“路總監，晶睿以往從未發生過多個項目提報0中標的事情，既然你承認是你的責任，需要你為你的過失，給公司帶來的損失做出補償。”
“補償？”
路喬冷笑，這就是鄒女士消失這段時間李仁愷想出來的辦法？
未免說不過去吧！
且不說年前她為公司拿下了幾個項目，帶來了多少收益。
她可從來不知道，設計師不中標還要挨罰。