記得剛剛有微信的時候，大家都喜歡在朋友圈裡曬自己生活裡的大事小事，親朋好友走過路過都會閒聊幾句，彼此互動率都很高......
當時發朋友圈代表著一種時髦的生活態度，但隨著微信漸漸“職場化”，不少人都在微信裡新增了客戶、上司、同事、老師等特殊人物，發朋友圈似乎變得不那麼自由了。
從何時起，我們連自己的朋友圈都做不了主了？
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在知乎上看到一個提問：“為什麼優秀的人都不發朋友圈了？”
底下有個評論說：“彆說是優秀的人了，現在都忙著自我增值，哪還有空刷朋友圈、發些冇營養的朋友圈。”
這讓我想起我身邊一個朋友。
她最近當上了主管之後，我已經很久冇有和她見過麵了，那天在微信上問她：“朋友，你是消失了嗎？都小半年冇見你發動態了。”
到了當天晚上她纔回複我：“不好意思啊，最近真的太忙了，又要處理公司的事還要參加線上的課程，忙完都大半夜了，真的冇空看手機。”
有人說，優秀的人都忙著越來越優秀，他們不會把大量的時間和精力浪費在刷朋友圈上。朋友圈實在要發，也是一些關於公司的事情或者是一些新聞，很少看到關於生活動態的內容。
我身邊的人蔘加工作後，也都開始不約而同地減少了微信朋友圈發送次數，職場人為什麼不那麼喜歡發朋友圈了？
大概有以下幾個原因：
1、不想暴露不必要的個人資訊
職場人都有自己的人設，一言一行代表著單位，代表職務與身份，哪些話該說，哪些話不該說，需要仔細考量。
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2、冇時間發朋友圈
有時候忙起來，飯都吃不上，哪裡還顧得上發發朋友圈，感歎下人生？
3、適度減少無用社交
不少職場人微信好友很多，但是能說得上話的很少。人脈固然重要，但是真正的人脈，並不是靠發朋友圈點讚之交來維繫的。
你若盛開花香自來。當社交開始做減法的時候，或許你能更好的享受生活。
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那麼朋友圈是不是發得越少越好？
其實不然。
朋友圈就像一本“公開日記本”，記錄我們生活點滴、分享生活的喜怒哀樂。
常聽人說：“大家都是普通人，過的都是兩點一線的生活，一點雞毛蒜皮的小事，有什麼值得發朋友圈的？”
生活中並不缺少美，隻是缺少發現美的眼睛。
普通人，誰的生活裡都少不了一地雞毛，可是同樣的生活，有人過得索然寡味，也有人過得風生水起，無非是態度不同而已。
其實，發不發朋友圈，隻是一種選擇。
但我們往往可以從一個人的習慣中，看出他對待朋友和生活的態度。
朋友圈給了大家分享心得體會、分享生活的平台，但同時，朋友圈也是我們的社交名片。
經營好自己的朋友圈不是說不要發、發的越少越好，而是適時記錄、分享有度，讓朋友圈成為生活的調味劑，社交的助力劑。
你現在還發朋友圈嗎？
hi，職場人，最近過得好嗎？
職場是大部分人除了家以外，待得最久的地方。在這裡，你可能會收穫一幫誌同道合的同事、一個發光發熱的平台、一種充實並快樂的滋味......
當然，你可能也會有委屈、有迷惑，有付出與回報不對等的困惑，摸不到處理與同事、領導的關係的竅門......
每個人的職場都是一個小世界，每件事我都願意傾